В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К таким ограничениям относятся сведения об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Не допускаются и иные ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.
В разъяснении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации говорится, что под распространением информации следует понимать опубликование сведений в печати, на радио, телевидении, в сети Интернет, в составе рекламной продукции, аудиовизуальной продукции, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой коммуникации. Сюда же относятся любые способы распространения листовок, буклетов, объявлений в общественных местах.
Отметим, что в целях реализации положений указанного закона агентством труда и занятости населения Красноярского края регулярно проводится мониторинг сайтов, размещающих информацию о вакансиях.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
К таким ограничениям относятся сведения об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Не допускаются и иные ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.
В разъяснении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации говорится, что под распространением информации следует понимать опубликование сведений в печати, на радио, телевидении, в сети Интернет, в составе рекламной продукции, аудиовизуальной продукции, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой коммуникации. Сюда же относятся любые способы распространения листовок, буклетов, объявлений в общественных местах.
Отметим, что в целях реализации положений указанного закона агентством труда и занятости населения Красноярского края регулярно проводится мониторинг сайтов, размещающих информацию о вакансиях.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
1 февраля 2021
Спрос и предложение январь-ноябрь
24 декабря 2020
Справка о среднем заработке рекомендованная Минтрудом
24 декабря 2020
Размер пособия в зависимости от категории граждан 2020
24 декабря 2020
Перечень востребованных профессий на 01.12.2020
24 декабря 2020
Основные показатели январь-ноябрь 2020 Балахтинский район
24 декабря 2020
Заявление содействия в поиске работы
24 декабря 2020
Онлайн сессия "Мой бизнес"
7 декабря 2020
Информация
23 ноября 2020
Основные показатели январь июль 2020 Балахтинский район
21 августа 2020