Официальный сайт Балахтинского района, Балахтинский район, Красноярский край.

Обязанность работодателей по предоставлению ежегодных сведений о состоянии условий и охраны труда

Для осуществления мониторинга состояния условий и охраны труда Правительством Красноярского края (постановлением № 253-п от 22.05.2015) утвержден Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории Красноярского края (далее – Порядок).
Согласно Порядку работодатели (физические лица, юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры
в случаях, установленных федеральными законами), осуществляющие деятельность на территории Красноярского края, обязаны обеспечить предоставление информации в области охраны труда агентству труда
и занятости населения Красноярского края.
Представление сведений осуществляется в электронном виде через личный кабинет Интерактивного портала агентства по адресу: www.trud.krskstate.ru. Пароль от личного кабинета необходимо получить
в центре занятости населения муниципального образования или осуществить вход через портал государственных услуг.
Информация предоставляется в следующие сроки:
информация о произошедших несчастных случаях на производстве – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным;
годовая информация о состоянии условий и охраны труда
у работодателя – ежегодно до 7 февраля.
В настоящее время разрабатывается проект постановления Правительства Красноярского края о внесении изменений
в постановление Правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 253-п,
в том числе в части изменения сроков и периодичности направления информации о состоянии условий и охраны труда через личный кабинет Интерактивного портала агентства.
По всем возникающим вопросам можно обратиться по телефону
8 (391) 212-15-05.

8 апреля 2022

Информация для работодателей об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:
 компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
 оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
 выплаты работнику на обустройство;
 компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
 компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
 оплата проезда работника до места учебы и обратно;
 иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ,
с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе:
 заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах; включение работодателя в программу проходит после прохождения процедуры отбора.
 исключается запрет сокращать работников в период получения
и использования финансовой поддержки;
 срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
 упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие
о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Агентство труда и занятости населения Красноярского края
объявляет дополнительный отбор работодателей для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2022 году и принимает заявки для участия в допнаборе;
принимает заявки работодателей для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году.
Заявки принимаются до 20 марта 2022 года по адресу: г. Красноярск, ул. Дубровинского, д. 110, стр.2, 5 этаж, приемная руководителя агентства.

Проконсультироваться можно по телефону 221-98-90 и в центре занятости населения по адресу: п. Балахта, ул. Советская, д.45, пом. 2.

11 марта 2022

Центр занятости населения информирует.

1. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» за попытку получения либо получение пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.
2. В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, безработный граждан, незаконно получивший пособие по безработице или иные социальные выплаты, обязан вернуть его (их), независимо от применения к нему других мер ответственности.
3. В соответствии со ст. 7.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, предусмотрена ответственность за «Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты – влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток».
Кроме того, в соответствии со ст. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения «Непредставление сведений (информации)» предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на в размере от ста до трехсот рублей».
4. Более того обман службы занятости попадает под статьи Уголовного кодекса РФ. Статья 159 – «Мошенничество» ч.1. ст. 159 УК РФ гласит: «Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

22 февраля 2022

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Балахтинском районе

По данным КГКУ «Центр занятости населения Балахтинского района»
на 1 февраля 2022 года:
уровень безработицы составляет 0,9 %;
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, составила 80 человек;
коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,5.
В январе 2022 года 34 работодателя района заявили в центр занятости сведения о 119 вакансиях, из них 50 ед.
- вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в рыбоперерабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, образовании и здравоохранении.

В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): учитель, рыбовод, обработчик рыбы, водитель автомобиля, медицинские работники, тракторист и машинисты спецтехники.

16 февраля 2022

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Балахтинском районе

По данным КГКУ «Центр занятости населения Балахтинского района»
на 1 января 2022 года:
уровень безработицы составляет 0,8 %;
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, составила 68 человек;
коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,3.
В январе-декабре 2021 года 165 работодателей района заявили в центр занятости сведения о 2276 вакансиях, из них 1458 ед.
- вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в рыбоперерабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, образовании и здравоохранении.

В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): учитель, рыбовод, обработчик рыбы, водитель автомобиля, медицинские работники, тракторист и машинисты спецтехники.

28 января 2022

Краткий отчет о деятельности КГКУ «ЦЗН Балахтинского района» в 2021 г.

Краткий отчет о деятельности КГКУ «ЦЗН Балахтинского района»
в 2021 г.

28 января 2022

В новом году работодатели края должны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России»

С 1 января работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России». Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ
Новые требования касаются работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений (в том числе унитарных). Помимо этого, сведения в электронном виде обязаны размещать и юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, среднесписочная численность сотрудников в которых превышает 25 человек.
Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или через Интерактивный портал агентства труда и занятости населения края.
Платформа «Работа в России» предлагает удобные рекрутинговые сервисы. Например, можно дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать им приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках. Кроме того, предусмотрена возможность поиска потенциальных сотрудников по всей стране, которые будут отобраны интерфейсом по заданным критериям. Также посредством портала работодатели будут сообщать в службу занятости об итогах собеседований с соискателями, направленными ведомством. Перечень сервисов планируется расширять.
Чтобы воспользоваться полным пакетом опций на платформе "Работа в России", нужно авторизироваться с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Если у организации еще нет записи в Единой системе идентификации и авторизации, то ее необходимо завести, чтобы до наступления 2022 года освоить новую онлайн-платформу. Для регистрации на портале госуслуг работодателям потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. Получить ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре. Список – на сайте Минцифры России.
Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

Для справки: в этом году Красноярский край попал в число пилотных регионов, в которых взаимодействие между центрами занятости, работодателями и гражданами осуществляется через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России». Платформа призвана сделать подбор персонала и поиск работы более простым и оперативным. На сегодняшний день онлайн-ресурс используют 8,5 тысячи предприятий и более 175 тысяч соискателей со всего края.

28 января 2022

Балахтинский район