Балахтинский район

Постановление №747 от 24.12.2021г. Об утверждении муниципальной программы Балахтинского района Управление муниципальными финансами

Постановление №746 от 23.12.2021г. Об утверждении порядка и сроков внесения изменений в перечни главных администраторов доходов районного бюджета и источников финансирования дефицита районного бюд

prikaz-135.pdf (3.07 Мбайт)

17 жителей района в 2021 г. прошли бесплатное обучение благодаря национальному проекту «Демография»
20.12.2021
В рамках проекта пройти бесплатное обучение или повышение квалификации имели возможность имели следующие категории граждан: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет; мамы детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях; граждане в возрасте 50 лет и старше; лица предпенсионного возраста; граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных. Это те, кто хотел повысить квалификацию, чтобы сохранить своё текущее место работы или приобрести другую профессию, чтобы подобрать более подходящее.
Наиболее востребованным данный проект стал у женщин района, из семнадцати воспользовавшихся бесплатным обучение, шестнадцать участниц проекта –женщины, особо востребованные профессии - «Предпринимательство», «Закройщик», «Дошкольное воспитание», «Кадровое дело», «Бизнес-менеджмент и управление персоналом» .
Напомним, что обучение проводится тремя федеральными операторами: Агентством развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Национальным исследовательским Томским государственным университетом и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. На территории Красноярского края их партнёрами являются соответственно Красноярский технологический техникум пищевой промышленности, Сибирский федеральный университет и Сибирский институт управления – филиал РАНХиГС.




Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке центра занятости?
Уважаемые работодатели!
Наш опыт работы показывает, что многие из вас не уверены, как правильно сформулировать причины отклонения кандидатуры. Разберёмся, что может стать поводом для отказа.
• Несоответствие квалификации. Под квалификацией в трудовом законодательстве понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков.
• Несоответствие опыта работы по профессии (специальности): например, кандидат не имеет опыта, установленного должностной инструкцией, профессиональными стандартами или квалификационным справочником.
• Не прошёл по результатам собеседования (конкурса).
• Отсутствие вакансии (вакансия снята).
• Приём отложен до «» _20__ г.
Помните, что отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение ст. 64 ТК РФ.
Убедительно просим вас указывать действительные причины отклонения кандидатов! Если соискатель сам отказывается от предложенного места, ссылаясь на удалённость от дома, неподходящий режим работы или низкую заработную плату, делайте соответствующую пометку в строке «гражданин от работы отказался».

Причины отказа гражданина:
• низкий уровень заработной платы;
• неподходящий характер/режим работы;
• удалённость от места проживания;
• отказ от работы.



Если остались вопросы, вы можете задать их по телефону горячей линии для работодателей: +7 (391) 213 01 18.

общий план мероприятий на 2022