Балахтинский район

Постановление№820 от 18.12.2019г.

С 2020 года трудовая книжка становится электронной

Красноярск, 18 декабря 2019 года В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» с 1 января 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки.
С 1 января 2020 в России начнется постепенный переход с трудовых книжек в бумажном виде на их электронный формат. Данный переход будет осуществляться с добровольного согласия человека.
По Закону работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве. А сами работающие граждане, у которых сейчас есть в наличии трудовые книжки, смогут в течение всего будущего года сделать свой выбор и подать работодателю соответствующее заявление, в каком формате будут дальше заноситься сведения об их трудовой деятельности – «на бумаге» или же в электронном виде. Данное заявление необходимо будет подать до 31 декабря 2020 года.
Тем гражданам, кто сделает выбор в пользу электронного формата, бумажные трудовые книжки будут выданы на руки, дальнейшее же ведение ТК будет продолжено в электронном виде. В случае увольнения работодатель предоставит сведения о трудовой деятельности по специальной форме либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Даже если работник потеряет этот документ, то все сведения всегда можно получить из базы данных ПФР.
Если работник выбирает бумажную трудовую книжку или не подал указанное заявление, то работодатель продолжает ее вести и при увольнении выдает ее на руки.
У тех граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вноситься только в электронном виде.
Что касается работодателей, то начиная с января 2020 года, они будут ежемесячно предоставлять в ПФР в электронном виде (по защищенным каналам связи) данные о трудовой деятельности и стаже на каждого своего сотрудника, у которого в истекшем месяце произошли кадровые изменения, такие как, сведения о приеме на работу или увольнении, сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации: перевод с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое или переименование организации. То есть все сведения, которые раньше записывались в трудовой книжке, будут представляться работодателями в ПФР в электронном виде в соответствии с Трудовым кодексом.
Всю информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работодатели будут предоставлять в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в Пенсионный фонд РФ.
Преимущества электронной трудовой книжки:
 удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности,
 минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности,
 дополнительные возможности дистанционного трудоустройства,
 использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг и.т.д.
Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения в ПФР, что минимизирует риск потери данных.
Сведения о трудовой деятельности можно будет получить через Личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг, через соответствующее приложение на смартфоне, а также бумажную «версию» через МФЦ в режиме онлайн и клиентской службе ПФР.

ВАЖНО! При увольнении и новом трудоустройстве теперь информация будет работником представляться работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том, и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

Пресс-служба ОПФР по Красноярскому краю

Информация о капитальном ремонте
общего имущества в многоквартирных домах.

С 2014 года на территории Красноярского края реализуется региональная программа капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 №709-п. Целями программы являются:
- определение очередности выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах;
- обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества всех многоквартирных домов;
- создание безопасных и благоприятных условий проживания граждан;
- улучшение эксплуатационных характеристик общего имущества в многоквартирных домах;
- обеспечение сохранности многоквартирных домов и улучшение комфортности проживания в них граждан. Программа сформирована на срок 30 лет, необходимый для проведения капитального ремонта общего имущества во всех многоквартирных домах, расположенных на территории Красноярского края.
В рамках реализации региональной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Красноярского края, в соответствии с краткосрочным планом капитального ремонта на 2017-2019 годы в Балахтинском районе на территории администрации п.Балахта, Приморского сельского совета и Кожановского сельского совета за период с 2017 по 2019 год были произведены ремонтные работы в 21 многоквартирном доме (далее – МКД).
Постановлением администрации Балахтинского района №208 от 01.04.2019г. утвержден краткосрочный план капитального ремонта многоквартирных домов на территории Балахтинского района на 2020-2022 гг. с изменениями, внесенными постановлением №632 от 04.10.2019г. Собственники помещений в многоквартирных домах могут ознакомиться с планом на официальном сайте Балахтинского района (балахтинскийрайон.рф) и в системе ГИС ЖКХ. По сравнению с первым трёхлетним периодом (2017-2019 годы), в который были включены двадцать один дом, количество домов на территории Балахтинского района в рамках второго этапа региональной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории Красноярского края (2020-2022 годы) увеличилось. Планируется отремонтировать двадцать восемь многоквартирных домов на общую сумму более 37 млн. рублей.
Минимальный размер платежа по взносу на капитальный ремонт устанавливает Правительство Красноярского края. Меньше этого значения платить нельзя, но собственники могут принять решение об увеличении суммы взноса для ускорения срока проведения капремонта в своём доме. Начисление взноса на капитальный ремонт осуществляется на общую площадь помещения. Она складывается из суммы площади всех частей помещения, за исключением балконов, лоджий, веранд и террас. В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края №670-п от 27.12.2016 г, в 2019 году размер минимального взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Красноярского края составляет для многоквартирных домов 1 и 2 этажа – 7,8 руб./кв.м в месяц; 3 этажа и выше, не оборудованные лифтами – 7,5 руб./кв.м в месяц.
В Красноярском крае функционирует консультационно-правовой центр (Call-центр) по вопросам организации предоставления жилищно-коммунальных услуг населению, в том числе по организации проведения капитального ремонта в многоквартирных домах. Посредством деятельности Call-центра гражданам представлена возможность бесплатной консультационной и методической поддержки по вышеназванным вопросам.
Консультацию граждане края могут получить следующими способами: по телефону «горячей линии» 8-800-333-70-07 в рабочие дни
с 9.00 до 20.00 (звонок по Красноярскому краю бесплатный). В рамках горячей линии граждане могут задать интересующие вопросы по реализации программы капремонта.
Кроме того, на сайте gkh24.ru в блоке «Жителям и организациям» в разделе «Методические рекомендации» (http://gkh24.ru/met/) размещены информационные материалы в помощь собственнику помещения в многоквартирном доме.

Решение от «20»12 2019г. № 33-387р.rar (702.16 Кбайт)

Постановление №814 от 13.12.2019г.