Официальный сайт Балахтинского района, Балахтинский район, Красноярский край.

С 1 января 2023 года МРОТ в РФ - 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии с действующим законодательством с учетом размера районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки (30%), применяемых при расчете заработной платы, сумма минимальной заработной платы на территории Балахтинского района Красноярского края с 01.01.2023 года - составляет 25987,20 рублей

19 января 2023

ИЗМЕНЕНИЯ МРОТ

С 1 января 2023 года в Федеральный закон от 19.06.2000 г. за № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, в соответствии с которыми установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 16 242 рубля в месяц, учитывая размер районного коэффициента (1,3) и процентную надбавку, применяемую при расчете заработной платы на территории Балахтинского района (30%) МРОТ составляет для нашего района 25 987,2 рубля.

16 января 2023

За консультацией в сфере занятости

Директор центра занятости Балахтинского района Выволокина Елена Александровна информирует население района о возможности получения личных консультаций, связанных с оказанием государственных услуг в сфере
занятости в приемные дни (каждая пятница с 13 час.30 мин. до 16 час.00 мин.).
Кроме того, возможно предоставление консультаций по
предварительной записи по телефону: 839148 20 715, либо обращением по электронной почте szn18@mail.ru, а так же посетив службу занятости лично: п.Балахта, ул.Советская д.45, помещение 2, каб.№ 9.

13 января 2023

АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» приглашает на работу инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих.

АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф.
Решетнёва» приглашает на работу инженерно-технических работников и
квалифицированных рабочих.

18 октября 2022

АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»

ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ:
инженерно-технических работников
(инженеры, техники возможно без опыта работы по направлениям подготовки:
«Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных
производств», «Электроника и наноэлектроника», «Инфокоммуникационные
технологии и системы связи», «Информатика и вычислительная техника» и др.)
квалифицированных рабочих
(операторы станков с программным управлением, монтажники радиоэлектронной
аппаратуры и приборов, слесари разного профиля, токари, фрезеровщики,
шлифовщики\ и др.)
рабочих строительных специальностей
(монтажники стальных и железобетонных конструкций, отделочники,
подсобные рабочие, слесари-сантехники, электрогазосварщики, электромонтеры и
др.)
Иногородним работникам предоставляется помощь в решении
жилищных вопросов, а проживающим в г. Красноярске - бесплатная
транспортная доставка к месту работы и обратно
Ознакомится со всеми вакансиями предприятия, узнать подробности об условиях
труда можно по тел. 8(39148)21423 или в каб. 7 начальника отдела КГКУ «ЦЗН
Балахтинского района» к Харламовой Светлане Юрьевне по адресу: п. Балахта, ул.
Советская, д.45, пом.2

18 октября 2022

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

Неофициальное трудоустройство и его последствия.
Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника.
ТК РФ в ст. 69 разъясняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.
Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство.
Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?
Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов :
1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
2. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
3. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.
Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?
Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора.
Ответственность может быть следующая:
1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.
Некой альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Здесь речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

20 июля 2022

Служба занятости информирует

Услуги работодателям:

Информирование о положении на рынке труда;
содействие в подборе необходимых работников;
информирование работодателей об оказываемых услугах и мероприятиях, в рамках реализуемых программ Центром занятости при проведении семинаров, мероприятий, через СМИ;
тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
организация встреч с кандидатами на вакантные места;
организация и проведение мини - ярмарок вакансий для подбора кадров в удобное для Вас время в помещении Центра занятости;
проведение мини-ярмарок посредствам программы Skyрe, организация гарантированных собеседований с соискателями;
осуществление обратного подбора граждан на заявленные вакансии работодателями;
организация и проведение общерайонных и отраслевых ярмарок вакансий в целях привлечения работников;
размещение вакансий в банке вакансий Центра занятости, интернет - ресурсе службы занятости, в специализированных электронных и печатных СМИ, в том числе газете « Сельская новь», а так же в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru, и информирование работодателей о возможности самостоятельного размещения вакансий и поиска подходящих кандидатур с помощью данного ресурса;
информирование работодателей о возможности предоставления информации о вакансиях организации, либо их отсутствии, использования банка резюме для подбора персонала, предоставления отчетов о кадровом составе и квотировании через Интерактивный портал службы занятости населения ;
совместная деятельность по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые) с осуществлением их материальной поддержки;
совместная деятельность по организации общественных работ, в том числе с осуществлением материальной поддержки безработных граждан;
совместная деятельность по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время;
содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата;
подготовка заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.

18 мая 2022

Обязанность работодателей по предоставлению ежегодных сведений о состоянии условий и охраны труда

Для осуществления мониторинга состояния условий и охраны труда Правительством Красноярского края (постановлением № 253-п от 22.05.2015) утвержден Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории Красноярского края (далее – Порядок).
Согласно Порядку работодатели (физические лица, юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры
в случаях, установленных федеральными законами), осуществляющие деятельность на территории Красноярского края, обязаны обеспечить предоставление информации в области охраны труда агентству труда
и занятости населения Красноярского края.
Представление сведений осуществляется в электронном виде через личный кабинет Интерактивного портала агентства по адресу: www.trud.krskstate.ru. Пароль от личного кабинета необходимо получить
в центре занятости населения муниципального образования или осуществить вход через портал государственных услуг.
Информация предоставляется в следующие сроки:
информация о произошедших несчастных случаях на производстве – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным;
годовая информация о состоянии условий и охраны труда
у работодателя – ежегодно до 7 февраля.
В настоящее время разрабатывается проект постановления Правительства Красноярского края о внесении изменений
в постановление Правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 253-п,
в том числе в части изменения сроков и периодичности направления информации о состоянии условий и охраны труда через личный кабинет Интерактивного портала агентства.
По всем возникающим вопросам можно обратиться по телефону
8 (391) 212-15-05.

8 апреля 2022

Информация для работодателей об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:
 компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
 оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
 выплаты работнику на обустройство;
 компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
 компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
 оплата проезда работника до места учебы и обратно;
 иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ,
с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе:
 заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах; включение работодателя в программу проходит после прохождения процедуры отбора.
 исключается запрет сокращать работников в период получения
и использования финансовой поддержки;
 срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
 упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие
о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Агентство труда и занятости населения Красноярского края
объявляет дополнительный отбор работодателей для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2022 году и принимает заявки для участия в допнаборе;
принимает заявки работодателей для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году.
Заявки принимаются до 20 марта 2022 года по адресу: г. Красноярск, ул. Дубровинского, д. 110, стр.2, 5 этаж, приемная руководителя агентства.

Проконсультироваться можно по телефону 221-98-90 и в центре занятости населения по адресу: п. Балахта, ул. Советская, д.45, пом. 2.

11 марта 2022

Центр занятости населения информирует.

1. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» за попытку получения либо получение пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.
2. В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, безработный граждан, незаконно получивший пособие по безработице или иные социальные выплаты, обязан вернуть его (их), независимо от применения к нему других мер ответственности.
3. В соответствии со ст. 7.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, предусмотрена ответственность за «Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты – влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток».
Кроме того, в соответствии со ст. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения «Непредставление сведений (информации)» предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на в размере от ста до трехсот рублей».
4. Более того обман службы занятости попадает под статьи Уголовного кодекса РФ. Статья 159 – «Мошенничество» ч.1. ст. 159 УК РФ гласит: «Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

22 февраля 2022

1 2 3 4 5 6 7 8 9 »

Балахтинский район